Coaching wirkt motivierend und trägt zu Ihrem Erfolg bei!

Die Anforderungen an Führungskräfte sind komplex. Das „Ganze“ im Blick zu haben ist eine Herausforderung. Aufgaben bestens und mit Freude zu meistern wird zum hohen Anspruch für Personen mit Führungsfunktion. Damit Führung nach allen Seiten gelingt, braucht es neben der Kompetenz im Fachlichen eine sichtbare und überzeugende Persönlichkeit.

Ihre Führungsrolle wirkungsvoll zu gestalten ist Ziel des Coachings. Ich unterstütze Sie dabei!

Sie nehmen ein Coaching zum ersten Mal in Anspruch? Sie fragen sich, was es konkret bedeutet, sich coachen zu lassen? Hier können Sie nachlesen, welche Fragestellungen Coachees beschäftigen und was im Coaching passiert:

Welche Ziele will ich erreichen? Bin ich ein guter Chef? Wie passen meine Stärken und Wünsche mit meinem Arbeitsumfeld zusammen? Wie kann ich noch erfolgreicher sein und Veränderungen einleiten? Wie kann ich mein Privatleben mit meinem Job in Einklang bringen?

„Mein Chef möchte, dass ich noch mehr Verantwortung übernehme. Es werden immer mehr Aufgaben. Ich bin mir nicht sicher, ob ich das kann.“
In der Coachingsitzung beschäftigen Sie sich mit Ihren Grenzen und Ihrem Zeitmanagement. Sie finden eine Antwort auf die Frage, wie Sie den Anforderungen gerecht werden können. Das Gespräch mit dem Chef wird vorbereitet und geübt.

„Demnächst übergibt mir mein Vater die Leitung unseres Familienbetriebes. Er will mir weiterhin zur Seite stehen. Ich glaube, er traut mir eigentlich nichts zu.“
In der Coachingsitzung werfen Sie einen Blick auf Ihre Ideale und Ihr Führungsprofil. Ihre Stärken werden sichtbar gemacht und die Abgrenzung zu Ihrem Vater wird deutlich. Sie finden klare Worte zur Situation.

„Meine Mitarbeitenden sind oft krank. Sie wirken irgendwie unzufrieden. Ich weiß nicht, was ich noch tun soll.“
In der Coachingsitzung überprüfen Sie Ihre Erwartungen an Ihre Mitarbeitenden. Sie finden Antwort auf die Frage, was zur Mitarbeitermotivation beiträgt und die Arbeitsmoral steigert. Die Fragestellungen für die Personalgespräche werden entworfen und nächste Handlungsschritte geplant.

Coaching richtet sich an Personen mit Führungsfunktion, Nachwuchsführungskräfte, Freiberufler, Selbständige und Menschen in der Phase einer Existenzgründung oder Unternehmensübergabe.